Можно ли заключать срочные трудовые договоры с пенсионерами в возрасте до 70 лет на 1 год, старше 70 лет — на 6 месяцев? Можно ли внести это условие в локальные документы?
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ (Определение от 15.05.2007 N 378-О-П), срочный трудовой договор с пенсионером заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суде общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Исходя из изложенного считаем, что включение в локальные акты срока трудового договора в зависимости от возраста работника можно расценивать как дискриминацию по возрасту в сфере труда.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.