Ситуация:

Организация производит оплату за дни командировки  как обычную зарплату.  Предусмотрены ли штрафы при выплате командировочных не по среднему заработку?

Решение:

Законодательством Российской Федерации установлено, что за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время. Роструд  указывал, что такая замена выплаты противоречит ТК РФ. В этой ситуации возникает административная ответственность или уголовная, в зависимости от степени тяжести.

Документы КонсультантПлюс:

• Вопрос: О выплате среднего заработка работнику за дни его нахождения в служебной командировке. (Письмо Роструда от 05.02.2007 N 275-6-0) {КонсультантПлюс}
• Вопрос: Можно ли за период командировки выплатить работнику заработную плату вместо среднего заработка? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}
• Обзор: Ответственность за нарушение ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
• Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») {КонсультантПлюс}
• Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева» {КонсультантПлюс}