Ситуация:

Работник водитель совершил ДТП, в результате которого, был сломан автомобиль. Вина установлена. За данный проступок водителю объявлен выговор и снижен размер ежемесячной премии на 80%. Так же подготовлен приказ «О наложении материального взыскания», в котором говорится о возмещении причиненного материального ущерба и удержании из заработной платы работника денежных средств. Права ли администрации предприятия, наказывая работника и премией, и взысканием денежных средств, при этом сумма не выплаченной премии работнику покрывает все затраты на восстановление автомобиля?

Решение:

Работника можно привлечь за нарушение трудового законодательства одновременно к разным видам ответственности, например дисциплинарной, материальной, административной

Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности, лишить его премии при соблюдении действующих норм ТК РФ. Вопрос привлечения работника к дисциплинарной ответственности за указанные действия решается работодателем самостоятельно.

Работника, которому объявлен выговор за дисциплинарный проступок, работодатель вправе лишить премии, которая начисляется за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, если она не является обязательной выплатой и если такое право следует из локального нормативного акта или коллективного договора, соглашения. При этом размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Работодатель вправе требовать возмещения причиненного материального вреда без учета суммы премии, которой был лишен работник. Дополнительным подтверждением данного вывода может являться позиция, изложенная в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2023 N 88-2930/2023, согласно которой лишение премии не является удержанием возникшего материального ущерба.

Таким образом, можно сделать вывод, что одновременное применение выговора и снижение премии, а также удержание из заработной платы для возмещения ущерба (в пределах установленных законом ограничений) является правомерным, если все процедуры соблюдены и это предусмотрено внутренними документами организации.

Документы КонсультантПлюс:

• Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: Можно ли за один проступок привлечь работника к дисциплинарной ответственности и одновременно взыскать с него материальный ущерб? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023) {КонсультантПлюс}}
• Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем? («Электронный журнал «Азбука права», 2026) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: Правомерно ли при объявлении выговора за дисциплинарный проступок лишить премии работника? (Консультация эксперта, 2026) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Можно ли лишить премии работника — водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2024) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Работник допустил брак на производстве, за что был лишен премии (что предусмотрено ЛНА работодателя). При этом работник готов возместить ущерб за минусом суммы премии, которую он не получил. Имеет ли право работодатель на возмещение ущерба без вычета невыплаченной премии? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}}
• {Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2023 N 88-2930/2023 по делу N 2-887/2022 (УИД 86RS0010-01-2021-002002-29) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Можно ли привлечь начальника гаража к материальной ответственности за утерю вверенного ему котла для отогрева автомобиля, если ему ранее был объявлен выговор за этот же проступок? (Подборки и консультации Горячей линии, 2024) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Вследствие нарушения работником трудовой дисциплины предприятию причинен материальный ущерб. К каким видам ответственности можно привлечь работника одновременно? Можно ли в данном случае оштрафовать работника? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021) {КонсультантПлюс}}
• Вопрос: Можно ли лишить премии работника — водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2024) {КонсультантПлюс}