Можно ли уволить по одному и тому же основанию 2 раза в связи с призывом в армию в течение календарного года. Работник был уволен в июне в связи с призывом на службу, выплачены все полагающиеся суммы.  На службу в армию его не взяли, работник снова трудоустраивается к нам на предприятие в июле. Сейчас снова приносит повестку. По какому основанию увольняем?

Ответ:

Основанием увольнения в связи с призывом в армию является повестка военкомата, укажите ее реквизиты в приказе об увольнении. Уволить работника нужно до даты явки в военкомат (п. 16 Положения о призыве).

Полагаем, что поскольку основанием к увольнению является повестка военкомата, и законом не установлены ограничения по направлению повестки одному призывнику в течение года, то особенностей увольнения нет.

В указанной ситуации основания для увольнения и компенсационных выплат остаются прежними.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• {Типовая ситуация: Увольнение в связи с призывом в армию: оформление и выплаты (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}}
• Постановление Правительства РФ от 11.11.2006 N 663 (ред. от 24.07.2023) «Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации» {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}