Ваш Консультант

Ситуация:

Работница принята на сезонную работу с 01.11.2022 по 01.05.2023. Соответственно, 01.05.2023 была уволена в связи с истечением срока трудового договора. С 04.05.2023 данной работнице выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам. Как поступить работодателю в данном случае?

Решение:

Вы можете уволить беременную по любым основаниям, которые не относятся к вашей инициативе, поскольку законом это не запрещено. Например, беременную можно уволить в связи с истечением срока трудового договора (с учетом некоторых особенностей). Особенности заключаются в следующем. Если срок договора истек в связи с выходом основного работника, вы можете уволить работницу, если нет вакансий для ее перевода до окончания беременности или она отказалась от перевода.

Если срок договора истек по иным причинам, то по просьбе работницы и на основании справки о беременности продлите договор до окончания беременности. То есть продлить срок трудового договора с беременной работницей необходимо, если она представила вам заявление с такой просьбой и справку о беременности. Если она к вам не обратилась, можно ее уволить.

При этом рекомендуем дополнительно разъяснить работнице ее право на продление трудового договора и порядок его продления (наличие заявления и справки о беременности). Лучше это сделать письменно, например, в уведомлении о расторжении трудового договора, поскольку суды часто исследуют этот вопрос при принятии решения о законности увольнения.

В п. 2 ст. 7 и п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ указано, что право на социальные пособия имеют уволившиеся застрахованные лица, которые утратили трудоспособность в течение 30 календарных дней после увольнения. Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением). Больничные листы, выданные по иным основаниям, уволенным работникам не оплачиваются.

То есть больничный, связанный с материнством, после увольнения не оплачивается. Выплаты возможны, только если работник заболел или получил травму.

В п. п. 5, 7 Правил получения ФСС РФ сведений, п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) только при одновременном соблюдении таких условий:

— отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;

— увольнение было связано с определенными причинами, а именно:

ее муж переведен на работу в другую местность, работница переезжает к месту жительства мужа;
у работницы обнаружена болезнь, которая препятствует продолжению работы или проживанию в данной местности в соответствии с медицинским заключением;
работнице необходимо осуществлять уход за больными членами семьи (при наличии заключения медорганизации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Документы КонсультантПлюс:

Можно ли уволить беременную сотрудницу по истечению срочного трудового договора?