Можно ли трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, трансформировать в срочный путем заключения с работником дополнительного соглашения?
Действующее законодательство не предусматривает такой возможности. Поскольку срок действия трудового договора относится к видообразующим признакам, изменение условия о его сроке нельзя рассматривать в качестве изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Оптимальным решением в данной ситуации будет расторжение трудового договора по соглашению сторон, а затем заключение нового с определенным сроком действия.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
- Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}
- {Типовая ситуация: Как перевести с постоянной работы на временную (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}}
- {Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}}
