Ситуация:
Какие действия работодателя, если принимают на основное место на 0,5 ставки студента, который не имеет приписного удостоверения и не годен к воинской службе. Не принять не можем?
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета (удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа, военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справку взамен военного билета), если оно является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 5.1 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ)).
Таким образом, прием на работу граждан, у которых отсутствует документ воинского учета при трудоустройстве, по нашему мнению, правомерен.
Сведения о принятых на работу гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять, нужно направлять в военкомат в течение 5 дней, а сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять, — в течение 3 рабочих дней (п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ).
Документы КонсультантПлюс:
- {Вопрос: Принимаем на работу подростков от 16 до 18 лет. Должны ли они предъявлять документ воинского учета? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023) {КонсультантПлюс}}
- Вопрос: Правомерно ли принять на работу работника без военного билета? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}
- {Вопрос: Отсутствует приписное удостоверение, какие последствия могут быть для гражданина? (Подборки и консультации Горячей линии, 2022) {КонсультантПлюс}}
