Как предоставить ежегодный отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ:

Нельзя оформить работнику ежегодный отпуск до тех пор, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Если работник хочет взять ежегодный отпуск, то нужно сначала оформить документы о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а затем о предоставлении ежегодного отпуска. Впоследствии отпуск по уходу за ребенком можно возобновить.

Процедура прерывания отпуска по уходу за ребенком, чтобы предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, нормативно не определена. На практике оформление такое же, как при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. Рекомендуем получить от работника заявление и на его основании издать приказ.