Работающий пенсионер хочет перевестись на сокращенную рабочую неделю. Что необходимо для этого сделать?
Ответ:
Отказать в установлении режима неполной рабочей недели нельзя только тем работникам, которым вы обязаны установить такой режим по их просьбе (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Работающие пенсионеры к таким категориям не относятся, следовательно, установить неполную рабочую неделю можно только по соглашению между вами и работником. То есть вы можете как отказать работнику в установлении такого режима, так и согласовать такой график работы, который устроит и вас (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Если вы согласны, заключите с работником допсоглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности: все элементы режима работы (если он индивидуален для работника), оплату труда, срок работы в новом режиме. Оформите и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору в том же порядке, что и трудовой договор, поскольку оно — его неотъемлемая часть.
Рекомендуем также оформить приказ. Составьте в произвольной форме, нормативно утвержденной нет.
Уведомлять службу занятости об установлении работнику неполной рабочей недели не нужно.
В качестве кадрового мероприятия отразите в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ» такое значение — «ПРИЕМ» («ПЕРЕВОД»). В графе 6 «Код выполняемой функции» укажите «НЕПН» (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени (неполной недели)
Образец приказа об установлении неполного рабочего времени — неполной рабочей недели.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
