Работнику пришла повестка из военкомата (отдаленный район Пермского края). Работник проживает в Перми, стоит на учете в Пермском крае. Можем ли мы оформить отпуск с сохранением среднего заработка на несколько дней в связи с полученной повесткой из военкомата?
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Каков порядок оплаты работодателю расходов при отсутствии работника в связи с вызовом по повестке в военкомат: более подробно читайте вложение.
В повестке указывается причина вызова в военкомат (например, прохождение медицинского освидетельствования, прохождение призывной комиссии, уточнение сведений воинского учета).
На основании предъявленной работником повестки работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами такие обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).
Во время отсутствия работника в связи с вызовом повесткой в военкомат за ним сохраняется средний заработок. Кроме того, ему возмещаются расходы (при их наличии), связанные с наймом (поднаймом) жилья, оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, и командировочные расходы (ст. 6 Закона N 53-ФЗ).
При вызове работника повесткой в военкомат его отсутствие на работе в этот период отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23».
