Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ребенку менее одного года в данный момент. До ухода в отпуск работник была принята у нас по основному месту работы и по внешнему совместительству в другой организации. Может ли работник выйти на неполный рабочий день, при этом сохранится выплата пособия, только по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ в другой организации, а у нас оставаться в отпуске по уходу за ребенком?
Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, может работать в другой организации по совместительству в режиме неполного рабочего времени. При этом за ней согласно ст. 256 ТК РФ сохраняется право на получение пособия.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
Подробнее:
Вопрос: Может ли женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, работать в другой организации по совместительству?
Ответ: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ТК РФ предусматривает ряд ограничений на работу по совместительству для некоторых категорий работников.
Так, ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 329 ТК РФ).
Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).
Ограничения на работу по совместительству установлены также иными федеральными законами.
Однако ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.
В силу ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Однако отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным. Поэтому работодатель, заключивший трудовой договор с женщиной на условиях совместительства, не обязан предоставлять ей отпуск по уходу за ребенком, если она не обращается к нему с соответствующей просьбой.
Таким образом, женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, может работать в другой организации по совместительству. При этом за ней согласно ст. 256 ТК РФ сохраняется право на получение пособия.
Вопрос: Может ли работница в отпуске по уходу за ребенком выйти на работу по совместительству на 0,4 ставки до исполнения ребенку 3 лет? Сейчас ее ребенку 1 год 9 месяцев. Она официально устроена в одном месте на 1,0 ставки, и есть совместительство 0,3 ставки в другом месте.
Ответ: Да, может. Нормами действующего законодательства не установлен запрет на осуществление трудовой деятельности по совместительству (в том числе у другого работодателя) в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, занимает ставку по основному месту работы и является внутренним совместителем на 0,25 ставки. Хочет выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком на свои 0,25 ставки внутреннего совместителя и занять дополнительно еще 0,25 ставки декретной, оставив за собой право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопросы: 1. Имеет ли право работник выйти из декрета только по внутреннему совместительству, не выходя на основное место работы (программа 1С не предусматривает выхода из декрета только внутреннего совместителя)? 2. Сколько часов она должна будет работать в случае досрочного выхода на 0,25 своей ставки и 0,25 ставки декретной для того, чтобы не потерять выплату пособия? 3. Как правильно оформить кадровые документы при досрочном выходе на работу только на ставку внутреннего совместительства (если такой выход возможен)?
Ответ: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком на основной работе и на работе по совместительству, вправе выйти на работу по совместительству в режиме неполного рабочего времени.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком при наличии основного места работы и работы по совместительству выплачивается только по одному из мест работы, при условии, что общее рабочее время не будет составлять полный рабочий день.
Для выхода на работу работнице достаточно написать заявление о досрочном выходе на работу из отпуска.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 вышеуказанного Федерального закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
В соответствии с ч. 2.1 ст. 13 вышеуказанного Федерального закона N 255-ФЗ если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
…Трудовое законодательство РФ не предусматривает обязанность работника уведомлять работодателя по основному месту работы о том, что он планирует работать по совместительству, за исключением ряда случаев, предусмотренных ст. ст. 276, 348.7 ТК РФ, когда необходимо получать разрешение на работу по совместительству.
При этом в случае осуществления работы по внешнему совместительству в период отпуска по уходу за ребенком для сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнице необходимо фактически осуществлять уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 2.1 Определения Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 179-О-П).
Дополнительно отметим, что работница обязана уведомлять работодателя (отделение ФСС РФ) об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер страхового обеспечения (п. 2 ч. 2 ст. 4.3 Закона N 255-ФЗ).
Учитывая изложенное, работница, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в случае неосуществления ею фактического ухода за ребенком по причине работы по внешнему совместительству обязана проинформировать работодателя (отделение ФСС РФ) о том, что условия предоставления страхового обеспечения изменились.
В случае невыполнения работницей указанной обязанности орган ФСС РФ вправе взыскать с работницы причиненный ущерб в соответствии с законодательством РФ (ч. 3 ст. 4.3 Закона N 255-ФЗ).
Однако законодательство не запрещает женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.
Таким образом, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, может реализовать свое право на трудоустройство к другому работодателю с заключением трудового договора на условиях внешнего совместительства с сохранением права работницы на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и хочет выйти на работу по внутреннему совместительству. Правомерно ли это? Как это оформить? Будет ли сохранено право на получение пособия?
Ответ: Работник может вернуться на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно, при этом ему следует написать заявление о том, что он выходит из отпуска и желает приступить к работе. Кроме того, не прерывая отпуска, работник может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, о чем также ему следует написать заявление. На основании данного заявления готовится соответствующий приказ. В нем желательно указать, с какой даты работник приступает к работе. При работе по совместительству на условиях неполного рабочего времени за работником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.
Обоснование: Трудовое законодательство не запрещает работнику выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, следовательно, по желанию работника отпуск по уходу за ребенком можно прервать досрочно. Причем это не зависит от желания работодателя (Апелляционные определения Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-7005/2012, Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193). Работодатель не имеет права отказать работнику в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если работодателем это требование нарушено, работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в суд (ст. ст. 356, 392 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ).
При выходе из отпуска по уходу за ребенком работник пишет соответствующее заявление, на основании которого издается приказ. В заявлении работнику нужно указать свое желание прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты.
Кроме того, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.
От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком. Срок, в течение которого работнику нужно подать заявление, законодательством не установлен (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 N 33-11987/13). Это может быть любой срок, достаточный для подготовки рабочего места к выходу работника. Вместе с тем трудовое законодательство не запрещает закрепить конкретные сроки подачи данного заявления в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Если работник, находясь в отпуске, работает в режиме неполного рабочего времени, за ним сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Если же работник прерывает отпуск и выходит на полный рабочий день — пособие не начисляется.
Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра
сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»
Кожина Снежана Римовна
Ответ актуален на 11.05.2023 г.
