Ситуация:
Может ли являться критерием производительности труда и квалификации — «стаж работы по специальности/стаж работы у данного работодателя» при определении работников имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?
Преимущественное право остаться на работе при сокращении численности (штата) имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют категории работников, определенные законодательством и локальным актом работодателя
Производительность труда оценивают по совокупности показателей трудовой деятельности конкретного работника, например: количество и качество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг), экономия затрат на их производство.
Сравнивая квалификацию работников, работодатель оценивает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается к категориям работников, указанным в законодательстве (ч. 2 ст. 179 ТК РФ; п. 7 ст. 38 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ; ч. 2 ст. 2 Закона от 07.10.2022 N 376-ФЗ). А также локальным актом работодателя могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе, в том числе работники, имеющие стаж работы по специальности/стаж работы у данного работодателя.
Документы КонсультантПлюс:
- Ситуация: У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?
- Вопрос: В организации проводится сокращение численности работников и из трех юристов необходимо оставить одного. Ни у одного работника нет преимущественного права на оставление на работе. Правомерно ли сократить работников, стаж работы которых в организации больше, чем стаж работы работника, не попавшего под сокращение?
- Вопрос: По штатной единице предусмотрено несколько ставок, одну необходимо сократить. Можно ли опираться на стаж в организации (сократить работника, имеющего меньший стаж работы в данной организации), необходимо ли учитывать стаж работы на подобных должностях в иной организации? Законно ли данное сокращение?
- Статья: Преимущественное право при сокращении работников: как правильно применить?
- Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
- Статья: Споры с работниками: доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата
