Может ли работодатель по заявлению сотрудника предоставить учебный отпуск на меньшее количество дней, чем указано в справке-вызове?
В законодательстве нет прямого запрета на предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, если об этом просит работник. Судебных споров в СПС КонсультантПлюс не найдено.
По общему правилу учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) предоставляется на то количество дней, которое указано в справке-вызове. Но если работник укажет в заявлении меньшее количество дней, то вы предоставляете ему учебный отпуск той продолжительности, о которой просит работник.
