Ситуация:

Сотрудница предоставила больничный по уходу за ребенком для оплаты по основному месту работы, стаж более 10 лет. При этом она продолжала работать во время больничного. Положена ли ей оплата за дни нетрудоспособности?

Решение:

Объясните работникам, что сейчас нельзя получить больничный и не предъявить его работодателю — данные о больничных поступают напрямую в СФР. Поэтому, если работник обращается к врачу, но собирается продолжать работать, оформлять больничный не надо.

Если работник с открытым больничным вышел на работу, объясните ему, что сведения о больничном уже есть в СФР и он освобожден от работы по нетрудоспособности. А если он будет работать, пособие не выплатят. Если работник настаивает на продолжении работы, возьмите с него объяснительную о причинах выхода, а при отказе — составьте акт. Так вы сможете доказать, что он вышел на работу по своей инициативе

Документы КонсультантПлюс:

• Типовая ситуация: Можно ли работать во время больничного (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}
• Ситуация: Какие последствия для работника влечет выход на работу во время больничного? («Электронный журнал «Азбука права», 2023) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}