Ситуация:

Работник в результате несчастного случая получил на работе травму глаза. В рамках расследования несчастного случая была установлена вина работодателя в размере 100 %, работник получил тяжкий вред здоровья, утратил зрение на один глаз, установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30 %, на срок бессрочно. Работнику произведен расчет суммы ежемесячной страховой выплаты, полученной из расчета утраченного заработка. Работник был переведен на более легкий труд, в связи с чем у работника произошло снижение ежемесячного дохода. Сумма ежемесячной страховой выплаты и новой заработной платы, значительно меньше средней заработной платы в месяц на прежней должности до несчастного случая. Может ли работник обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда в связи с утратой зрения на один глаз? В каком размере можно требовать компенсацию морального вреда, т.к. работник в результате несчастного случая потерял зрение на один глаз, получил 3 группу инвалидности по зрению, зрение у работника не восстановиться, ему пришлось сменить привычный образ жизни, в связи с чем он постоянно испытывает нравственные страдания.

Решение:

В случае если страховые выплаты не покрыли убытки, причиненные работнику по вине работодателя вследствие несчастного случая на производстве, то он вправе обратиться к виновному лицу с требованием о взыскании необходимой суммы. В указанном случае работнику следует обратиться с подобным требованием к работодателю. При несогласии работодателя с обязанностью компенсировать утраченный заработок и (или) с размером компенсации либо при неполучении от него ответа работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд.

Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве может быть взыскана как во внесудебном, так и в судебном порядке. При несогласии с фактом причинения морального вреда и (или) с размером компенсации либо при неполучении от него ответа работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда (п. 5 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018; п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33).

Требовать компенсации морального вреда можно в любом размере. Законодательно не установлена какая-либо шкала размера компенсации морального вреда в зависимости от характера, степени, тяжести причиненных лицу физических и нравственных страданий, в том числе при причинении легкого вреда здоровью. При наличии определенных оснований суд может снизить требуемый истцом размер компенсации морального вреда. Суд, определяя размер компенсации морального вреда, в совокупности оценивает конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотносит их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учитывает заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. На размер компенсации влияет, в частности, грубая неосторожность самого потерпевшего, которая содействовала возникновению или увеличению вреда (п. 2 ст. 1101 ГК РФ; п. п. 25, 28, 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.03.2023 N 39-КГ22-9-К1).

Окончательный размер компенсации в каждом конкретном случае определяется судом в том числе с учетом тяжести причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальных особенностей его личности, требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, а также с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ; п. 2 ст. 1101 ГК РФ; п. п. 25, 30, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33).

Документы КонсультантПлюс:

• Ситуация: Как возмещается утраченный заработок при несчастном случае на производстве? («Электронный журнал «Азбука права», 2025) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: В организации произошел несчастный случай на производстве по вине работодателя, в результате которого пострадал работник. Впоследствии было обнаружено, что страховой выплаты не хватает для возмещения ущерба пострадавшему. Как в такой ситуации работнику восстановить нарушенное право? (Консультация эксперта, Минфин РФ, 2012) {КонсультантПлюс}}
• Ситуация: Как работнику взыскать компенсацию морального вреда при несчастном случае на производстве? («Электронный журнал «Азбука права», 2025) {КонсультантПлюс}
• Ситуация: Когда и в каком размере можно требовать компенсации морального вреда? («Электронный журнал «Азбука права», 2025) {КонсультантПлюс}