Работница, имеющая ребенка-инвалида, требует перевести ее на другую должность, которая в настоящий момент занята. Есть ли для работницы законная гарантия  требовать перевода?

Ответ:

Для работников, имеющих детей-инвалидов, установлен ряд гарантии в сфере трудовых правоотношений. Однако в число данных гарантий не входит перевод работника, имеющего ребенка-инвалида, по его просьбе на другую должность. Следовательно, работодатель не обязан переводить указанного работника на другую должность по его требованию.