Ситуация:

В договоре между Заказчиком и нашей организацией прописано требование об удержании штрафа в случае появления работников подрядчика в состоянии алкогольного опьянения. Нашей организацией на основании претензии Заказчика был уплачен штраф в размере 10 тыс.руб. Можем ли мы удержать сумму штрафа в сумме 10 тыс. руб. с заработной платы работника за появление на территории Заказчика в состоянии алкогольного опьянения?

Решение:

Нет, нельзя.

Штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен, поэтому применить его нельзя. Это следует из ч. 4 ст. 192 ТК РФ. Если вы все же незаконно удержали сумму из зарплаты работника, придется возместить ее с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ

Появление работника на работе в состоянии опьянения — это грубый дисциплинарный проступок, за который вы можете уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Чтобы увольнение было правомерным, необходимо соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).

Также (если посчитаете нужным) вы можете смягчить наказание и, например, объявить выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания — это ваше право (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).

Для того чтобы зафиксировать факт алкогольного опьянения на работе, рекомендуем вам следующее:

• составьте акт об этом;
• предложите работнику пройти медицинское освидетельствование, чтобы постараться получить еще одно доказательство — медицинское заключение (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Отстранить от работы пьяного работника нужно в силу ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Вы можете уволить работника (при наличии оснований) независимо от того, отстранили вы его от работы или нет (абз. 1 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Но если вы не отстраните его от работы, проверяющий орган может привлечь вас к ответственности по ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Документы КонсультантПлюс:

• Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
• Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
• Готовое решение: Лишение премии
• Форма: Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (образец заполнения)