Ситуация: 

Работник с 03.07 по 23.07 находится в ежегодном отпуске. Обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию 23.07 (т.е. последним днем отпуска). Это воскресенье. Может ли работодатель выплатить работнику окончательный расчет в пятницу 21 июля?

Решение:

Работнику, увольняемому в выходной день, все суммы, причитающиеся при увольнении, нужно выплатить:

• в ближайший следующий за днем увольнения рабочий день, если дата увольнения работника — его рабочий день, но выходной для бухгалтерии (ст. 14 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496). Но если работник настаивает на расчете именно в выходной день, то лучше согласиться с его требованиями. Ведь Роструд считает, что с работником нужно рассчитаться в день увольнения, даже если этот день — выходной. А за задержку выплат при увольнении предусмотрена ответственность;
• в ближайший следующий за выходным рабочий день, если дата увольнения является выходным днем и для работника, и для бухгалтерии (ст. 14 ТК РФ);
• не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете, если дата увольнения работника — его выходной день по графику, но рабочий день для бухгалтерии (ст. 140 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 28.02.2018 N 14-2/В-121).

Документы КонсультантПлюс:

• Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
• ст. 140, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 27.06.2023) {КонсультантПлюс}