Ситуация:
Если работник с классом условий труда 3.2 (отпуск, доплата) переводится на новое рабочее место, по которому еще не прошла спец.оценка условий труда, то каковы действия работодателя: должен ли он снять доплату и отпуск до момента СОУТ или, наоборот, должен сохранить и доплату, и отпуск до момента проведения СОУТ?
Если доплату и отпуск снимать, то с какой даты, если по новому СОУТ рабочему месту будет так же присвоен класс 3.2, необходимо установить отпуск и доплату: с даты перевода работника на новую должность или с даты завершения СОУТ?
Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда определяются на основании СОУТ. Сам по себе перевод на другую должность не является основанием для сохранения гарантий и компенсаций, предоставляемых по прежней должности.
До проведения СОУТ работникам не предоставляются гарантии и компенсации, установленные за работу во вредных условиях труда.
Установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда осуществляется со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении), а не со дня перевода на новую должность.
Вместе с тем за период до проведения СОУТ на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ.
Документы КонсультантПлюс:
- Вопрос: Работники переведены 10.04.2021 на вновь организованные рабочие места. Специальная оценка условий труда проведена 04.10.2021, где установлен класс вредности 3.2. С какого времени установить компенсационные выплаты за вредные условия труда?
- Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда.
- Вопрос: Какова оплата труда рабочим при установлении рабочего места без СОУТ? Оплата должна быть по выполняемой работе: до утверждения результатов СОУТ работники не получают компенсацию за работу во вредных условиях труда. Оплата труда должна быть с сохранением среднего заработка. Какой вариант более правомерен?
- Вопрос: …В связи с сокращением должности «старшая операционная медсестра гинекологического отделения» работник переведен на должность «операционная медсестра акушерского отделения». Обязаны ли сохранить доплату и дни отпуска за работу во вредных условиях труда, если класс вредности по результатам СОУТ соответствует прежней должности?
