Каким может быть дисциплинарное взыскание, как и когда оно может быть снято? Необходимо ли его заносить в трудовую книжку?
Работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Замечание — самый легкий вид наказания. Его применяют при незначительных нарушениях. Например, когда работник впервые опоздал на полчаса и это никак не повлияло на работу компании.
Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. Например, когда водитель нарушил ПДД и компания заплатила за это штраф.
Увольнение применяют за грубое нарушение трудовых обязанностей: однократное (прогул, появление в состоянии опьянения) либо неоднократное, когда у работника уже есть неснятое замечание или выговор (п. п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В случае ведения трудовой книжки в нее нужно внести запись только об увольнении, о других дисциплинарных взысканиях записи вносить не надо (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
В аналогичном порядке вносят информацию и в сведения о трудовой деятельности работника.
По истечении года замечание и выговор снимаются автоматически, если у работника не будет нового дисциплинарного взыскания.
Работодатель может снять дисциплинарное взыскание досрочно, для этого надо издать приказ и ознакомьте с ним работника под роспись (ст. 194 ТК РФ).
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
- {Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}}
- Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
- Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
