Ситуация:

Если уведомление вручено за два месяца до введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя, то дополнительное соглашение каким числом оформляется?

Ответ:

Предложите работнику перейти на неполный рабочий день. Если работник согласен работать в режиме неполного рабочего дня, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). В данном случае Вы можете не ждать, когда истекут 2 месяца. На практике также издают приказ об установлении неполного рабочего дня.

Если работник отказывается от работы на неполный рабочий день, то нужно соблюдать специальный порядок. В частности, обоснуйте новый режим изменением организационных или технологических условий труда, издайте приказ об этом. Сообщите о принятом решении в органы службы занятости и уведомьте работников об изменениях и их причинах (обычно минимум за два месяца). Также письменно предложите вакансии для перевода (если есть). Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать в режиме неполного рабочего дня, оформите увольнение по специальной статье. А если передумает и согласится, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Документы КонсультантПлюс:

• {Типовая ситуация: Как оформить неполное рабочее время (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}}
• Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время — неполный рабочий день по инициативе работодателя (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени — неполной рабочей недели по инициативе работодателя (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}