Ситуация:

Работнику вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением. Работник работает по сменам. День увольнения, указанный в уведомлении, для работника является выходным по графику. Как следует уволить работника: в день, указанный в уведомлении, но являющийся для работника выходным или последний рабочий для него день, но до наступления даты, указанной в уведомлении?

Решение:

Рекомендуется день увольнения по сокращению, выпавший на выходной работника, перенести на ближайший рабочий день. Это наиболее безрисковый подход, он соответствует требованиям ч. 4 ст. 14 ТК РФ.

Дело в том, что работники часто обращаются в суд, если дата увольнения, выпавшая на их выходной, не перенесена. При этом нет единой позиции судов.

Документы КонсультантПлюс:

• Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• {Готовое решение: Какой день считать датой увольнения (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}}