Ситуация:
Как восстановить работника после сокращения по решению суда?
Получив решение суда или исполнительный лист о восстановлении на работе, издайте приказ об отмене приказа об увольнении и допустите работника к выполнению прежних трудовых обязанностей. Срок — следующий рабочий день после принятия судебного решения.
Внесите запись о восстановлении на работе в трудовую книжку и сдайте отменяющую ЕФС-1 с подразделом 1.1.
За каждый рабочий день вынужденного прогула заплатите работнику средний дневной заработок. Вынужденный прогул — период со дня, следующего за днем незаконного увольнения, по день, предшествующий восстановлению на работе. Причитающуюся работнику сумму рассчитывает суд на основании запрошенных у вас данных и указывает ее в своем решении (ст. 394 ТК РФ).
Средний заработок за время вынужденного прогула облагайте НДФЛ и страховыми взносами. Если в решении суда НДФЛ не выделен, налог удержите с других выплат работнику.
Документы КонсультантПлюс:
