Ситуация:

Можно ли уволить сотрудника — инвалида 2 группы по статье 77 п. 8 часть 1 ТК РФ (отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением) в последний день больничного листа? Или нужно уволить его в первый рабочий день после временной нетрудоспособности?

Решение:

Вы можете уволить работника, которому по медицинским показаниям необходим перевод на другую работу (временный, более чем на четыре месяца, или постоянный), если он отказался от перевода или если у вас нет для него подходящей работы. По данному основанию работник может быть уволен, если при приеме на работу не предоставил документы о том, что работа ему противопоказана.

Да, можно. При этом соблюдайте общий порядок увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением, или отсутствием у вас соответствующей работы. Законом не запрещено увольнять работника по этому основанию в период временной нетрудоспособности. Также оно не относится к основаниям увольнения по вашей инициативе, по которым запрещено расторжение трудового договора во время больничного. Это следует из ч. 3, 4 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Но учтите ситуацию, когда работника временно замещает другой работник и срок его трудового договора или временного перевода на эту работу — до выхода на работу основного работника. В таком случае если основной работник будет уволен во время больничного, то есть без выхода на работу, условие о сроке договора (перевода) для замещающего работника перестанет действовать и договор (перевод) станет бессрочным. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

Документы КонсультантПлюс:

• Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}