Ситуация:

В организации запущен процесс сокращении работников. Направлены уведомления о расторжении трудового договора за два месяца.  В уведомлении указано  «Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ.»  Обязательно ли включать это условие в уведомление? Обязан ли работодатель уволить работника досрочно по сокращению?

Решение:

ТК РФ позволяет уволить сокращаемого работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении. В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка работника. Как видно из этой нормы, право на досрочное расторжение трудового договора имеет работодатель, а не работник, хотя реализовать данное право работодатель может только при наличии согласия работника. То есть именно работодатель решает вопрос о целесообразности отработки срока, указанного в уведомлении.

Между тем ч. 3 ст. 180 ТК РФ не запрещает работнику инициировать процесс досрочного расторжения трудового договора, но, думается, расторгнуть досрочно договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ исходя из смысла вышеуказанной нормы можно будет только с согласия работодателя. Причем ТК РФ не возлагает на работодателя обязанность удовлетворить такую просьбу работника.

Работник, который желает досрочно уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но не получает на это согласие работодателя, вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Однако гарантии и компенсации, связанные с сокращением штата, в этом случае он уже не получит.

Форма уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата произвольная, поскольку нормативно установленной нет, то есть закон не предъявляет обязательных требований к его содержания. Следовательно, в уведомлении о сокращении может (но не обязательно)  содержаться предложение о досрочном увольнении в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Документы КонсультантПлюс:

• Готовое решение: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• Вопрос: Какой датой может быть уволен работник по сокращению? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению? («Электронный журнал «Азбука права», 2025) {КонсультантПлюс}
• «Сфера труда: антикризисные меры» (выпуск N 21) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.) («Редакция «Российской газеты», 2018) {КонсультантПлюс}
• {Статья: Сократите досрочно (Терешко Ю.) («ЭЖ-Юрист», 2009, N 38) {КонсультантПлюс}}