Ситуация:
Работники берут часть отпуска – 14 дней целиком, остальную часть делят по 1, 2, 3 и т.п. дней. Может ли работодатель установить, чтобы работники брали оставшуюся часть не менее 7 календарных дней?
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А вот требований по количеству других частей отпуска и их продолжительности в Трудовом кодексе нет.
По мнению Минтруда, это означает, что вопрос о продолжительности второй (третьей, четвертой и т.д.) части отпуска также должен решаться по договоренности между работником и работодателем. То есть единолично решать, сколько именно отпускных дней подряд должен брать работник, работодатель не может.
При этом при сборе пожеланий работников по графику отпусков работодатель вправе донести до работников позиции Минтруда России, Роструда о том, что за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно отпуск дробить не рекомендуется (Письма от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
Документы КонсультантПлюс:
- Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусков {КонсультантПлюс}
- Статья: Новости от 03.09.2021 («Главная книга», 2021, N 18) {КонсультантПлюс}
- {Вопрос: О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1) {КонсультантПлюс}}
- Статья: Еще один день отдыха, или Лишняя монета в кармане (Тьевар А.Ю.) («Зарплата», 2012, N 7) {КонсультантПлюс}
