Ситуация:

Сокращаем по основному месту работу и по внутреннему совместительству на 0.5 ставки. Список вакансий предлагать можно одинаковый или он будет другой? Какие предлагать вакансии, все или на 0.5 ставки?

Решение:

Чтобы сократить внутреннего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у работника преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода — оформите его увольнение, выплатите выходное пособие. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.

Если вы сокращаете работника и по совместительству, и по основному месту работы, проводите все перечисленные действия по обеим должностям, например, подготовьте два уведомления об увольнении по каждой из должностей и ознакомьте с ними работника, предложите вакантные должности по каждой из сокращаемых должностей. Исключений в этом случае законом не предусмотрено.

При сокращении внутреннего совместителя работодателю следует предлагать ему все подходящие свободные вакантные должности, предусматривающие как неполное рабочее время, так и полную занятость, так как ТК РФ не содержит ограничений в предложении вакантных должностей внутреннему совместителю при сокращении (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Вместе с тем существует позиция, согласно которой предлагаемая работа не может предусматривать полную занятость, поскольку работник не может работать на полную ставку по двум должностям. То есть предлагать можно ту вакантную должность, которая предусматривает неполное рабочее время (ст. 284 ТК РФ).

При сокращении по основной должности нужно предлагать сокращаемому работнику неполные ставки, если и предлагаемая работнику вакансия отвечает установленным требованиям. Какие-либо условия о продолжительности рабочего времени на новой работе, на которую работник переводится вместо увольнения по сокращению, законом не предусмотрены. Поэтому это может быть в том числе работа на условиях неполного рабочего времени.

Документы КонсультантПлюс:

• Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
• Вопрос: Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}
• КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}