Ситуация: При призыве мобилизованного работника на СВО было указано, что трудовой договор с ним приостанавливается, но не прекращается. В настоящее время наш работник погиб. Как необходимо расторгнуть трудовой договор? Предусмотрены ли какие-либо выплаты родственникам погибшего работника?
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). При оформлении приказа важно обратить внимание на следующие моменты:
Датой приказа будет дата фактического составления приказа (дата, когда родственники принесли свидетельство о смерти). А вот дата прекращения трудового договора указывается в приказе отдельно. И это будет дата смерти работника, указанная в свидетельстве о смерти.
В качестве документа-основания в приказе обычно указывается свидетельство о смерти с указанием даты выдачи, серии и номера документа.
В ст. 141 ТК РФ сказано только об обязанности работодателя выплатить зарплату умершего работника его членам семьи. Но на момент смерти работодатель может быть должен работнику также и иные суммы, например компенсацию за неиспользованный отпуск.
В локальных нормативных актах некоторых работодателей нередко бывает предусмотрена выплата материальной помощи на похороны своих работников. Подобные положения также могут присутствовать в коллективных договорах и соглашениях. Выплаты в этих случаях производятся в соответствии с данными документами.
Документы КонсультантПлюс:
- Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников
- Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
- Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с единовременных выплат работникам, призванным на военную службу по мобилизации для участия в СВО.
- Справочная информация: «Правовой календарь на II квартал 2023 года»
