Ситуация:
С работником заключен договор ГПХ. В договоре обозначено, что в случае расторжения договора в одностороннем порядке нужно предупредить работника за 15 дней. 01 марта 2023 года работнику направлено уведомление о расторжении договора, а 12 марта 2023 года он написал заявление о признании договора ГПХ трудовым. Как поступить работодателю?
Если договор ГПХ фактически регулировал трудовые отношения между вами и работодателем, то такой договор может быть признан трудовым непосредственно самим заказчиком на основании заявления исполнителя. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ). Именно с указанного времени в соответствии с положениями ч. 4 ст. 11 ТК РФ к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе исчисляется стаж работы для предоставления отпуска в порядке ст. 121 ТК РФ.
Следовательно, поскольку к отношениям сторон будут применяться положения трудового законодательства с даты заключения договора ГПХ, то работодатель, применяя нормы гражданского законодательства (ст. 782 ГК РФ), по нашему мнению, не вправе отказаться от исполнения договора ГПХ в одностороннем порядке, поскольку данный договор с момента его заключения регулируется трудовым законодательством, которое не наделяет работодателя правом расторжения трудового договора в одностороннем порядке.
Документы КонсультантПлюс:
- ст. 782, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021)
- Вопрос: …Заключен гражданско-правовой договор, которым фактически прикрывается трудовой договор. В середине месяца договор расторгнут. Осталась задолженность по оплате. Как добиться оплаты за труд? Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то как ее истребовать?
- Вопрос: Я работала по договору ГПХ, и он был расторгнут по инициативе работодателя. Это правомерно?
- Вопрос: …Стороны решили признать гражданско-правовые отношения трудовыми. Что для этого нужно? С какой даты отношения станут трудовыми? С какого момента нужно будет исчислять стаж работника для предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска?
- Вопрос: …19 декабря 2013 г. организация и физлицо заключили гражданско-правовой договор. 3 февраля 2014 г. физлицо обратилось с предложением признать отношения трудовыми. Можно ли удовлетворить заявление и заключить трудовой договор, согласно которому трудовые отношения возникнут с 3 февраля 2014 г.?
