Ситуация:

Как прописать в правилах внутреннего трудового распорядка организации необходимость получения заработной платы на счета в банках, с которыми заключен зарплатный проект?

Решение:

Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.

Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.

Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.

Таким образом, неправомерно включение в Правила внутреннего трудового распорядка, норм, которые могут ограничить право работника на последующий выбор кредитной организации для зачисления заработной платы.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Это означает, что они не имеют юридической силы. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Документы КонсультантПлюс:

• Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы {КонсультантПлюс}
• {<Информация> Роструда от 25.03.2019 «Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса» {КонсультантПлюс}}
• ст. 8, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) {КонсультантПлюс}