Ситуация:

Работодатель произвел увольнение работника на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ соответствии с мед показаниями. Работник являлся водителем пожарного автомобиля (по результатам СОУТ 3.2 вредные условия 2 степени), им была предоставлена справка об установлении ему инвалидности 3 группы по общему заболеванию и также ИПРА (нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе) От предложенных вакансий отказался, в связи с этим работодатель принял решение об увольнение работника на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На какие компенсации в этом случае может рассчитывать уволенный работник и правомерно ли его увольнение?

Решение:

Не используйте справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации и абилитации инвалида как основания для увольнения, поскольку у экспертизы профпригодности и медико-социальной экспертизы различные цели. К тому же в этих документах нет информации о том, что работник пригоден (временно или постоянно) по состоянию здоровья к определенной работе (ч. 1 ст. 60, ч. 1 ст. 63 Закона об охране здоровья, п. 2 Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1, п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2023)).

Чтобы сделать вывод о том, что сотрудник не может работать по должности и его следует уволить при отказе от перевода по состоянию здоровья, работодателю нужно медзаключение. Его выдает специализированная медорганизация после экспертизы профпригодности (п. 15 обзора).

Увольняя инвалида 3 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При выплате компенсации за отпуск помните, что у инвалида он составляет не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Производя с работником окончательный расчет, не забудьте выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (абз. 1, 2 ч. 7, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Подробный алгоритм действий описан в материалах ниже.

Документы КонсультантПлюс:

• Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• Обзор: «ВС РФ разъяснил ряд нюансов по спорам с работодателями» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
• {Важнейшая практика по ст. 76 ТК РФ {КонсультантПлюс}}
• {Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}}