Какие действия работодателя, если работник не выполняет обязанности, указанные в должностной инструкции?

Ответ:

За невыполнение должностных (трудовых) обязанностей вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или даже увольнения по соответствующим основаниям.

Это предусматривает, в частности, следующие действия:

• зафиксируйте письменно факт нарушения работником своих трудовых обязанностей, например, докладной запиской, специальным актом;
• затребуйте у работника письменное объяснение по факту нарушения, а если по истечении двух дней он его не представит, составьте соответствующий акт;
• выберите вид взыскания с учетом тяжести проступка и других обстоятельств;
• оформите взыскание приказом и ознакомьте с ним работника под подпись, а если он откажется от ознакомления, составьте об этом акт;
• внесите в трудовую книжку только запись о дисциплинарном взыскании в виде увольнения; о других дисциплинарных взысканиях записи вносить не нужно.