Ситуация:
Можно ли предоставить отпуск работнику, принятому на период отпуска по уходу за ребенком основного работника с ноября 2022 года? Работник, который придет за замену, будет принят на период отпуска работника, который ушел в очередной отпуск или в отпуск по уходу за ребенком?
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска по срочному договору (например, тех кто принят на время отсутствия основного работника) ежегодного основного оплачиваемого отпуска, как у постоянных работников (обычно 28 календарных дней за рабочий год).
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, как правило, возникает через шесть месяцев непрерывной работы (например, раньше можно предоставить по соглашению). За второй и последующие годы — как правило, как определено графиком отпусков. То есть если срок трудового договора менее шести месяцев, право использовать оплачиваемый отпуск обычно не возникает. Но есть исключения, например, если работница принята на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и, не проработав полгода, сама попросила отпуск перед декретом. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ.
Право на отпуск за свой счет, который полагается работнику по его заявлению ежегодно, не зависит от стажа работы. Это следует из ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Вы можете принять на работу работника на время ежегодного отпуска другого работника по срочному трудовому договору (в том числе по совместительству) на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. На практике такой способ возложения обязанностей на время ежегодного отпуска применяют редко.
Работника, которого Вы принимаете на период очередного отпуска работающего у Вас по срочному договору, то, по сути, Вы принимаете работника, на выполнение обязанностей работника который ушел в отпуск, то есть в приказе и в срочном договоре будет прописано, что работник будет принят на время сотрудника ФИО на период очередного отпуска.
Документы КонсультантПлюс:
- Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
- Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
- Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
