Ситуация:

Каким образом предлагать вакантные должности, если они не соответствуют уровню квалификации работника?

Решение:

При проведении процедуры сокращения работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности, имеющиеся у него в данной местности, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ( ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Существует судебная практика, согласно которой увольнение является правомерным, если работнику не были предложены вакантные должности, которые он не мог занять из-за отсутствия необходимой квалификации.

Документы КонсультантПлюс:

• Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
• «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) 
• Вопрос: Работнику при сокращении не предложили должность, которая не соответствует его квалификации (вышестоящая). Работника сократили. На вакантную должность не нашли квалифицированного работника и приняли на работу работника без соответствующей квалификации. Является ли данная ситуация нарушением трудового законодательства? 
• Статья: Какие должности не нужно предлагать работникам при увольнении по сокращению штата?