Ситуация: 

Хотим уволить водителя автомобиля по п.5.ч.1 ст.81 ТК РФ (повторное неисполнение трудовых обязанностей). В начале текущего года работнику уже было вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (систематическое нарушение ПДД). Работник с этим не согласен, от подписи и ознакомления с приказом отказался. Акты составлены. В настоящее время проведена служебная проверка, где снова выявлены нарушения ПДД. Можно ли в данном случае применить п.5ч.1 ст.81 ТК РФ? Если уволенный работник обратится в суд, могут ли его восстановить в должности и заставить предприятие оплатить вынужденный прогул?

Решение:

За невыполнение должностных (трудовых) обязанностей вы можете привлечь работника учреждения к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или даже увольнения по соответствующим основаниям. К другим видам дисциплинарной ответственности привлекать можно, только если для вашего учреждения они установлены специальными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Чтобы оформить факт невыполнения работником своих обязанностей, вам следует письменно зафиксировать нарушение, например, докладной запиской, специальным актом.

После этого вам нужно соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности: затребуйте у работника письменные объяснения, а если через два рабочих дня он их не представит, составьте акт.

Применение взыскания оформите приказом и ознакомьте с ним работника.

Дисциплинарным проступком будут считаться действия работника, только если он не выполнил (ненадлежащим образом выполнил) возложенные на него трудовые обязанности и это произошло по его вине. Например, нарушил закон, условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию (ч. 1 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Полагаем, что в данном случае работник исполнял свои трудовые обязанности и штрафы за нарушение ПДД (нарушение скоростного режима) не будут являться неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых функций. Т.е. если бы по вине работника было совершено ДТП и причиной этого являлось нарушение скоростного режима, тогда это можно расценивать как ненадлежащее выполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

По нашему мнению увольнение работника по  п.5.ч.1 ст.81 ТК РФ будет являться неправомерным и работника могут восстановить в должности.

Документы КонсультантПлюс:

• Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником учреждения должностных обязанностей (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
• Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей {КонсультантПлюс}
• {Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ {КонсультантПлюс}}
• {Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 25.08.2015 по делу N 33-5592/2015 Требование: Об изменении даты увольнения, формулировки причины увольнения, выплате компенсации вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение произведено незаконно, с нарушением порядка увольнения. Решение: Требование удовлетворено частично. {КонсультантПлюс}}