Ваш Консультант

Ситуация:

Планируем принять на работу кандидата, у которого имеются разрешительные документы на право управления экскаватором, погрузчиком, грузовиком. Планируется, что будущий сотрудник будет работать и на погрузчике, потом и на экскаваторе и на грузовике в течение одной смены или нескольких. Как правильно оформить прием на работу такого кандидата, не нарушая ТК? Какую должность предусмотреть в трудовом договоре и в штатном расписании организации?

Решение:

ТК дает работодателю право самостоятельно определять штатное расписание и наименования должностей.

Если в штатном расписании предусмотрены должности водителя экскаватора, погрузчика, грузовика, работник может быть принят на одну из должностей а на остальные должности можно оформить внутреннее совмещение.

Если должность еще не введена в штатное расписание, по нашему мнению, работодатель вправе ввести одну должность и предусмотреть в должностных обязанностях управление указанными видами транспорта.

При этом необходимо иметь ввиду, что если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).

Профессиональный стандарт в настоящее время утвержден только для водителей внедорожных автотранспортных средств (см. Приказ Минтруда России от 02.11.2015 N 833н).

Так, должности водителей автомобилей, занятых на отдельных видах производств, предусмотрены в Списке N 1 и Списке N 2, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, дающих право на назначение пенсии на льготных условиях. Также в Списки N 1 и N 2 включены в том числе должности водителей погрузчиков, занятых на отдельных видах производств.

При этом согласно Рекомендациям Роструда в случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащихся в вышеуказанных Списках, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. п. 9.1, 11.3 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации).

На основании изложенного, можно сделать вывод, что если работа в Вашей организации не относится к производствам включенным в Списки N 1 и N 2, не относится внедорожным автотранспортным средствам (см. Приказ Минтруда России от 02.11.2015 N 833н), Вы вправе предусмотреть общую должность на все три вида транспорта, и назвать например, в соответствии с Квалификационным справочником, водитель автомобиля.

Документы КонсультантПлюс:

Как правильно принять на работу сотрудника, который будет выполнять функции нескольких работников?