Основной работник ушел на листок нетрудоспособности, на время его отсутствия был принят временный работник и тоже ушел на больничный. Как правильно принять человека на время отсутствующего временного работника?
Если работник временно отсутствует, то есть основания принять на эту должность нового сотрудника до момента выхода из отпуска любого из отсутствующих работников.
По мнению специалистов Роструда, в такой ситуации срочный трудовой договор следует оформить на время отсутствия первых двух работниц (и основной, и временной). Срок трудового договора в этом случае истечет в день выхода одного из первых двух.
В ч. 3 ст. 79 ТК РФ говорится о том, что «трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу».
Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника оформите, как любой другой срочный трудовой договор. В частности, обязательно укажите, что договор заключен на определенный срок. В трудовом договоре укажите со ссылкой на абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (основного за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, и временного).
