Ситуация:
Сотрудник работает по основному месту работы А. на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки В. Как правильно перевести этого работника на основное место В. на полную ставку и по совместительству на 0,5 ставки А.?
По вопросу о том, как работодателю оформить переход работника с совместительства на основную работу, существует две позиции.
Позиция 1: Переход работника с совместительства на основную работу оформляется через процедуру «увольнение — прием»: трудовой договор о работе по совместительству расторгается и заключается новый трудовой договор по основному месту работы.
Позиция 2: Переход работника с совместительства на основную работу оформляется с помощью дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора по совместительству.
Работодатель вправе придерживаться любой из приведенных позиций по оформлению перехода работника с совместительства на основную работу.
Более предпочтительной с точки зрения минимизации рисков работодателя представляется первая. Она регламентирована трудовым законодательством и не содержит сложностей в оформлении.
Перевод основного работника в совместители производят только через увольнение.
Учитывая, что в Вашем случае меняются не только условия работы (совместительство – основная ставка), но еще и должность, считаем лучше придерживаться первой позиции: увольнение – прием ( что в основное место, что в совместители).
Документы КонсультантПлюс:
