В июне 2024 года сотрудников уведомили о переходе на шестидневную рабочую неделю. Один из сотрудников отказался подписывать уведомление. Но на данный момент пока продолжает работать. Какой режим работы пятидневный или шестидневный мы должны поставить у него в табеле, раз он не подписал уведомление и фактически продолжает работать на пятидневке?

Ответ:

Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, придется менять режим с учетом ст. 74 ТК РФ. Поэтому советуем сначала оформить приказ об изменении режима рабочего времени, указав в нем причины введения нового графика. Напомним, что эти причины должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. После уведомьте работника об изменении его графика работы (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).

Если работник согласится работать, тогда предложите ему подписать дополнительное соглашение (выше мы говорили, как его оформить).

По окончании срока предупреждения о введении нового режима, если работник все же отказывается принять новые условия работы, оформите его увольнение по специальной статье.

Вы можете уволить работника в связи с изменением условий его трудового договора только в случае, когда работник отказывается работать в измененных условиях и при этом соблюдены следующие требования (ч. 1, 8 ст. 74 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):

• изменение условий трудового договора является следствием изменения организационных или технологических условий труда (о том, что считается изменением таких условий труда, расскажем ниже);
• в связи с изменением указанных условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены;
• изменения условий трудового договора не касаются условия о трудовой функции работника;
• изменение условий трудового договора не ухудшает положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (при их наличии).