Ситуация:
Сотрудник по Решению переводится на должность генерального директора. На его должность переводится другой сотрудник. В Уставе прописано, что полномочия генерального директора устанавливаются на 5 лет. Перевод сотрудника на должность генерального директора и на его место должен быть временный на 5 лет?
Перевод на должность директора, оформите через увольнение. Оформите документы об увольнении с постоянной работы по собственному желанию или по соглашению сторон. Рассчитайтесь с работником.
Примите его на работу по срочному договору (Типовая ситуация: Как перевести с постоянной работы на временную (Издательство «Главная книга», 2023). Срок трудового договора укажите не более 5 лет. Единоличный исполнительный орган общества избирается на срок, определенный уставом общества. Положения срочного трудового договора не должны противоречить положениям устава общества.
Для перевода работника, который переводится на место первого работника, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте ЕФС-1 с подразделом 1.1. Заявление работника не обязательно, но при желании его тоже можно оформить (ст. ст. 66, 72, 72.1 ТК РФ).
Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Таким образом, срок временного перевода работника на другую работу может составить максимум год. Если необходимо заменить временно отсутствующего работника, перевод оформляется до выхода этого работника на работу (ст. 72.2 ТК РФ).
В связи с изложенным считаем, что в указанном Вами случае на замещающего работника оформляется не временный перевод, а постоянный.
Документы КонсультантПлюс:
