Допустимо ли оформить перевод, если работник принят на декретную ставку, но до выхода основного работника его переводят на такую же должность в другой отдел (по заявлению работника) на другую декретную ставку, срок окончания договора уже будет другой. Или необходимо проводить процедуру увольнения?
Временную работницу в период отпуска по уходу за ребенком можно принять на работу для замещения другого работника по новому срочному трудовому договору, расторгнув прежний срочный трудовой договор, либо оформить перевод путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Следовательно, в данной ситуации временному работнику и работодателю необходимо не позднее даты выхода на работу основного работника (включительно) заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть отражены все условия договора, которые изменяются при переводе работника (в частности, новый срок трудового договора).
Документы КонсультантПлюс:
- {Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: Выходит раньше срока сотрудница, которая находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место был принят новый сотрудник. Можем ли мы сотрудника, принятого на место декретницы, не увольнять, а перевести на другую должность путем перевода (соответственно предупредив его за 3 рабочих дня)? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: …Срочный трудовой договор работника истекает в связи с выходом из декрета основной работницы. Можно ли перевести его на место уходящей в декрет другой работницы? (Консультация эксперта, Роструд, 2016) {КонсультантПлюс}}
