Ситуация:

Если к нам не идут на работу сотрудники с инвалидностью, но при этом по численности у нас должно быть 2% квоты. Обязаны ли мы сами искать сотрудников с инвалидностью, чтоб закрыть квоту?

Решение:

Организация обязана, в частности:

• выполнять установленную квоту для приема на работу инвалидов (ч. 6 ст. 38 Закона о занятости N 565-ФЗ);
• информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 7 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 12.11.2024 N 614, п. 12 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399). Подробнее об информировании государственной службы занятости ниже;
• создавать для инвалидов условия труда в соответствии с выданной им ИПРА (ИПР) (ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).

Для выполнения квоты надо принять на работу инвалидов. Другой вариант — арендовать для них рабочие места — трудоустроить у другого работодателя в своем регионе и возмещать расходы на оплату их труда и оборудование рабочих мест. В этом случае с работодателем инвалида — организацией или ИП — заключают типовое соглашение о трудоустройстве. Третий вариант — заключить договор с посредником, трудоустраивающим инвалидов (п. 3 Правил выполнения квоты).

Документы КонсультантПлюс:

• Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}