Организация планирует принимать практикантов, в том числе несовершеннолетних, на производственную практику, нужно ли их вводить в штат? Что предусмотреть в ученическом договоре?
Ответ:
Работодатель может заключить с практикантом как трудовой договор, так и ученический. Если студента зачисляют на вакантную должность, которая имеется в штатном расписании, то должен быть подписан трудовой договор с таким сотрудником. Если вакантной ставки нет и вводить ее в штатное расписание руководству представляется нецелесообразным, то, следует рассмотреть возможность заключения с практикантом ученического договора. Также если речь идет об индивидуальной подготовке у специалистов и рабочих, то здесь скорее подразумевается оформление отношений в виде ученичества. Так как целью работодателя является именно обучение, целесообразно заключить с практикантом ученический договор.
Ученический договор не относится ни к трудовым, ни к гражданско-правовым договорам, поскольку его предметом не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (оказание услуг).
Заключение ученического договора регулирует гл. 32 Трудового кодекса РФ. Специальных норм, касающихся заключения ученических договоров с несовершеннолетними, в ТК РФ нет. Для заключения ученического договора несовершеннолетнего с работодателем в качестве гражданина, ищущего работу, необходимо письменное согласие его законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя, так же, как и несовершеннолетнему, не достигшему возраста 16 лет и являющемуся работником данной организации.
Поскольку типовой формы ученического договора не существует, стороны разрабатывают текст договора самостоятельно См., например Форма: Ученический договор с соискателем, содержащий условие о последующей отработке (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Рабочее время несовершеннолетних: В 16 — 17 лет продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учебы — не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (Руководство Роструда). В 14 — 15 лет продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю и 4 часов в день для 14-летних и 5 часов в день для 15-летних. В период учебы — не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (Руководство Роструда). Медосмотры — для несовершеннолетних обязательны предварительный и ежегодный периодический (ст. 266 ТК РФ).
Обратите внимание, что с лицом, ищущим работу, с которым заключен только ученический договор, организация еще не состоит в трудовых отношениях и, соответственно, такой ученик не является ее работником. При таких обстоятельствах, исходя из положений части четвертой статьи 66, части первой статьи 68 ТК РФ, приказ о приеме на работу в качестве ученика работодателем не издается, сведения об ученичестве в трудовую книжку не вносятся. Выплачиваемая ученику стипендия является не заработной платой, а оплатой ученичества. Время обучения по ученическому договору является периодом обучения, а не работы. Время обучения по ученическому договору не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск {Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 28.06.2013 по делу N 33-3658/13 {КонсультантПлюс}}.
