Ваш Консультант
Линия консультаций
Как оформить сотрудника для замещения нескольких работников, находящихся в очередном в отпуске?

Как принять сотрудника для замещения нескольких работников, находящихся по очереди в отпуске?

Ответ:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, т.е. функции выполняются по конкретной должности или по конкретной работе. Поэтому нельзя принимать работника, чтобы он замещал поочередно нескольких отсутствующих (например, на время их отпусков).

Таким образом, если у вас возникла необходимость временного замещения нескольких сотрудников, которые будут отсутствовать в разные периоды, то вам следует заключать отдельные срочные трудовые договоры, каждый из которых будет заключен по причине отсутствия конкретного сотрудника и на соответствующий период его отсутствия.

Если сотрудники одновременно уходят в отпуск, то полагаем, необходимо заключить с работником срочный трудовой договор на период отпуска одного сотрудника. А исполнение обязанностей второго возложить на этого же работника в рамках совместительства или совмещения. При совместительстве работа выполняется в свободное от основной работы время, при совмещении — без освобождения от работы.

С внутренним совместителем (как и с работниками по основному месту) можно заключить срочный трудовой договор, если есть законные основания для этого (они определены, в частности, ч. 1 ст. 59 ТК РФ — например для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы).


ООО ИЦ «Ваш Консультант»
426073, г. Ижевск, ул. Молодежная, 111, оф. 403/3
горячая линия: 8 (3412) 77-61-11
e-mail: hotline@izhcons.ru
Политика конфиденциальности

Поиск на сайте