Как оформить переход внешнего совместителя в основные работники? Нужно ли для этого оформлять увольнение или можно оформить доп.соглашение к трудовому договору с внешним совместителем, изменив ряд пунктов. Каковы риски?
Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя.
На практике оформляют перевод двумя способами. Первый — через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй — через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если вы используете первый способ, то увольнение можно оформить по соглашению сторон либо по собственному желанию работника, если он подал вам соответствующее заявление. Прием на основную работу оформите как обычно (специальных правил для этого случая нет).
Если вы решили заключить с работником дополнительное соглашение, то в нем нужно указать следующее: информацию о том, что работа становится основной, новый режим работы, оплату труда и другие новые условия.
По желанию работника внесите в его трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о работе по совместительству и укажите период такой работы.
Таким образом, оформить дополнительным соглашением к трудовому договору перевод с внешнего совместительства на основное место работы будет правомерным.
