Срок полномочий директора АО заканчивается 15.06.2024г. Решением годового общего собрания акционеров от 11.04.2024г. его назначили директором этого же АО еще на 3 года. С какой даты оформлять новый трудовой договор?
Общее собрание должно принять два решения:
— прекратить трудовые отношения и уволить руководителя в связи с истечением срока трудового договора;
— избрать руководителя организации на новый срок.
Решение собрания фиксируется в протоколе, составленном в произвольной форме. На основании такого протокола производятся все дальнейшие кадровые действия с руководителем компании.
Если с директором заключен срочный трудовой договор и даже если до его окончания уполномоченным органом организации, принято решение об избрании руководителя на новый срок, определенный уставом, то срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия в порядке, установленном ТК РФ (ст. ст. 79, 84.1 ТК РФ).
После увольнения генерального директора можно заключить с ним новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации или соглашением сторон, в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
А течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ).
Таким образом, в договоре может стоять дата расторжения договора в связи с истечением срока, то есть 15.06, а в пункте договора, в котором оговаривается «приступить к работе с…», указывается дата фактического начала работы, то есть 16.07.2024.
