Ситуация:

В кафе поваром принят официально несовершеннолетний сотрудник, учащийся дневной формы обучения.  У него сейчас производственная практика, которую он проходит по месту работы. В дневнике по практике написано — производственная практика в количестве 42 часов в неделю. Это получается либо 5 дней по 8 часов, либо 6 дней по 7. Возникает противоречие с трудовым законодательством. Как в этой ситуации лучше поступить работодателю?

Решение:

Студентам, обучающимся по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, предоставляются гарантии, закрепленные ч. 2 ст. 173 ТК РФ. Другим видом гарантий, предоставляемых работодателем студенту, является сокращенное рабочее время для следующих работников (ч. 1, 4 ст. 92, ст. 94 ТК РФ).

Полагаем, что в дневнике по практике описка, поскольку продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников не может превышать:

• 12 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
• 17,5 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Продолжительность ежедневной работы (смены) студентов (включая лиц, получающих среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) не может превышать:

• 4 часа — для работников в возрасте от 14 до 15 лет;
• 5 часов — для работников в возрасте от 15 до 16 лет;
• 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Полагаем, в указанной ситуации Вы можете уточнить в учебной организации правильное количество часов. А практику оформить в соответствии с трудовым законодательством.

Документы КонсультантПлюс:

• Вопрос: Как принять на работу студентов очной формы обучения? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}