Ситуация:

Директор ООО решил, что сотрудникам будет удобнее начинать рабочий день на час раньше. Он планирует сдвинуть график работы организации  с режима «пятидневка с 9:00 до 18:00» на «пятидневку с 8:00 до 17:00». Обязан ли работодатель письменно уведомлять сотрудников об изменении режима рабочего времени не позднее чем за два месяца?

Решение:

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя возможно только при наличии организационных или технологических изменений условий труда (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан оформить приказ об изменении режима работы; письменно уведомить работников о предстоящих изменениях и их причинах не позднее чем за два месяца до введения нового режима (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работники согласны на изменение режима рабочего времени (например, с 8:00–17:00 на 7:30–16:30), стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). В этом случае уведомлять работников за два месяца не требуется. Изменения могут быть оформлены в любой срок по соглашению сторон.

Если работники не согласны на изменение режима работодатель обязан обосновать необходимость изменений организационными или технологическими причинами;  письменно уведомить работников минимум за два месяца.

Таким образом, если изменение режима рабочего времени  производится по инициативе работодателя и работники не согласны, необходимо письменное уведомление не менее чем за два месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если работники согласны, то достаточно заключить дополнительное соглашение, предварительное уведомление не требуется (ст. 72 ТК РФ).

Документы КонсультантПлюс:

• Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить (Издательство «Главная книга», 2026) {КонсультантПлюс}}
• Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
• {Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора (Издательство «Главная книга», 2026) {КонсультантПлюс}}
• Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}