Имеет ли право на оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом сотрудник, работающий дистанционно, неполный рабочий день?

Ответ:

Да, сотрудник, работающий дистанционно, неполный рабочий день имеет право на оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом.

В ст. 262 ТК РФ, Правилах N 714 не установлена возможность непредставления указанных выходных дней в случае, если работник занят на дистанционной работе.

Согласно ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).