Только в 2021 учредитель опомнился. И заявил, что полномочия своего директора не продлял. Не мог он больше директорствовать. А значит, не мог себе зарплату платить и повышать ее. Раз он все-таки что-то делал, учредитель согласен с барского плеча на зарплату директору в размере МРОТ. Ну а лишние 400 тысяч (за июнь 2020 – февраль 2021 года), которые он себе успел начислить, нужно взыскать обратно.

Суд согласился с учредителем. Действия директора по самостоятельному увеличению само себе заработной платы при наличии конфликта между его личными интересами и интересами юридического лица, в том числе при наличии фактической заинтересованности директора в совершении такой сделки, в отсутствие соблюдения соответствующего порядка одобрения, являются неправомерными. Правовые основания для индексации и повышения заработной платы с июня 2020 года по февраль 2021 года у директора не имелись.

Суд лишь скорректировал размер положенной руководителю зарплаты. Раньше-то по трудовому договору (до 2017 год) он получал 22 тысяч. Это больше МРОТ. Вот из этой суммы и начислил суд вознаграждение директору за месяцы 2020 – 2021 годов.

Выводы и возможные проблемы: Учредитель может быть забывчив или может сделать вид, что забыл обо всем… Директору же нужно помнить о сроках своего трудового договора. Иначе есть риск получить требование о возврате праведно заработанного в размере, превышающем МРОТ. Ну, или суд начислит вознаграждение из зарплаты по «старому» договору. Строка для поиска в КонсультантПлюс: «трудовой договор с директором отсутствует оплаты труда МРОТ».

Цена вопроса: 406 563,94 руб.

Где посмотреть документы: КонсультантПлюс, Судебная Практика: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА ПОВОЛЖСКОГО ОКРУГА ОТ 08.08.2024 N Ф06-4982/2024 ПО ДЕЛУ N А72-7159/2023